Sécheron in breve >
Codice di condotta

SECHERON HASLER GROUP Codice di condotta

Questo documento contiene i principi fondamentali del codice di condotta al quale ogni dipendente di Secheron Hasler Group è tenuto ad aderire per il successo futuro delle attività e lo sviluppo duraturo del gruppo.

  • Conformità giuridica
    • Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare la legge e il sistema giuridico dei paesi in cui siamo presenti e facciamo impresa
  • Rispetto del dipendente
    • Il rispetto della dignità della persona, della privacy e dei diritti personali di ogni individuo sono la massima priorità del nostro gruppo.
    • SECHERON HASLER GROUP non accetta discriminazioni o trattamenti differenziati all’interno della nostra organizzazione, sulla base della razza, della nazionalità, del colore della pelle, dell’orientamento sessuale, politico, religioso o di qualsiasi altra convinzione, genere o età.
    • Sosteniamo l’uguaglianza tra i sessi. Che si tratti di remunerazione, responsabilità, opportunità di carriera o altro.
    • Ai fini della qualità dell’ambiente di lavoro, le relazioni tra i dipendenti devono essere improntate al rispetto reciproco, all’onestà e all’apertura.
  • Reputazione di SECHERON HASLER GROUP
    • Il rispetto dell’integrità commerciale è fondamentale per preservare la reputazione della nostra azienda nel mondo. La reputazione dell’azienda è il nostro bene più prezioso. 
    • La reputazione del gruppo è dettata dalle nostre azioni e dal modo in cui ciascuno di noi si pone e si comporta.
    • Ogni dipendente dovrebbe preoccuparsi di tutelare e promuovere il buon nome di SECHERON HASLER GROUP.
  • Concorrenza leale
    • utti i dipendenti sono tenuti a rispettare le regole di una concorrenza leale
    • Il singolo dipendente non può, direttamente o indirettamente, offrire, promettere, concedere o autorizzare la consegna di denaro o di qualsiasi altro oggetto di valore, a prescindere dalla persona, in relazione alle attività professionali, allo scopo di ottenere un vantaggio sleale.
    • È fatto divieto ai dipendenti di ottenere informazioni concorrenziali tramite spionaggio industriale, corruzione, appropriazione indebita o intercettazioni elettroniche, così come di diffondere intenzionalmente informazioni false su un concorrente o sui suoi prodotti o servizi.
  • Relazioni con i clienti
    • Il lavoro quotidiano di ogni dipendente è necessariamente incentrato sull’importanza delle relazioni con i clienti. Ai fini della nostra crescita, tutte le comunicazioni con i clienti devono essere improntate alla massima qualità. 
  • Tutela ambientale
    • La tutela dell’ambiente e la conservazione delle risorse naturali rientrano tra le nostre priorità aziendali. Attraverso una gestione consapevole e il lavoro dei nostri dipendenti,SECHERON HASLER GROUP si impegna a svolgere la propria attività nel rispetto dell’ambiente e a ridurre costantemente la propria impronta ambientale.
    • Tutti i dipendenti devono contribuire a questi obiettivi con il loro comportamento.
  • Salute e sicurezza
    • La tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti sul luogo di lavoro è una delle massime priorità di SECHERON HASLER GROUP. Attuiamo misure volte a prevenire gli infortuni e le malattie professionali.
    • Tutti i dipendenti del gruppo sono chiamati a contribuire alla sicurezza dell’ambiente di lavoro e alla prevenzione degli infortuni.
  • Complaints
    • Qualsiasi dipendente, cliente o fornitore può inviare una e-mail a complaints@secheron.com o complaints@haslerrail.com qualora abbia notato o sia stato informato di una condotta illecita o di una violazione di queste linee guida.
    • Il dipendente con problemi personali può contattare il responsabile HR o il comitato dei dipendenti.

 

SECHERON HASLER GROUP
 

Dr. Martin Balters

CEO Sécheron SAl